Mission
Le Mot du Manager :
« Rejoignez une Direction médicale en pleine évolution, au cœur des enjeux de la Transformation de l’Assurance Maladie !
En tant que manager, vous piloterez une équipe réunissant des profils administratifs et médicaux, et contribuerez à la réussite de processus clés. Acteur central du changement, vous accompagnerez vos collaborateurs et les différents métiers dans la mise en œuvre des nouvelles orientations stratégiques ».
Descriptif du Poste :
Au sein de la Direction Médicale et rattaché au manager de secteur, vous contribuerez à la réalisation des objectifs fixés en assurant le management d’un ou plusieurs champs d’activité.
À ce titre, vous serez en charge des missions suivantes :
- Assister le Responsable de secteur dans le management opérationnel des équipes, en garantissant l'atteinte des objectifs du service tant quantitatif que qualitatifs ;
- Organiser la mise en œuvre des moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs du/des domaine(s) d'activités et en assurer le suivi ;
- Piloter la performance de l’activité et définir les priorités, en utilisant les outils d’analyse et de reporting à votre disposition ;
- Êtes force de proposition et de réflexion auprès de la responsable de service, notamment dans les ambitions en liens avec votre périmètre ;
- Participez au maintien des bonnes relations avec les différents services internes et concourrez à mener un dialogue partenarial de qualité avec nos partenaires extérieurs ;
- Accompagnez la conduite du changement et favorisez le développement des compétences des collaborateurs, en encourageant notamment l’innovation et la diffusion de bonnes pratiques.
Comme tous les salariés de l'organisme, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l’organisme (PSSI).
Profil
- Vous disposez d’une expérience réussie en management et animation d’équipe (pilotage, organisation, fixation d’objectifs et évaluation) ou vous êtes en capacité de vous investir dans un parcours de formations managériales personnalisé ;
- Doté(e) d’une réelle aisance relationnelle, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et les mobiliser autour d’objectifs communs, en interne comme en externe ;
- À l’aise avec les environnements nécessitant réactivité et adaptabilité (changements législatifs, organisationnels ou technologiques), vous êtes capable de rechercher des solutions adaptées et de prendre des initiatives ;
- Agile et réactif(ve), vous savez rechercher des solutions adaptées et prendre des initiatives, tout en donnant du sens à vos équipes dans les décisions prises ;
- Enfin, vous êtes en mesure de vous approprier rapidement les attendus techniques du poste, tel que la législation applicable au secteur.